介護施設の採用サイトを想定して制作した自主制作LPです。

想定したのは、「介護施設の仕事に興味はあるけれど不安も大きい」と感じている20～40代の女性です。
未経験からの転職を考えている方や、子育てと両立しながら働きたい方、ブランクから復職を考えている方などを主なターゲットとして設定しました。

介護業界の採用サイトでは、仕事内容や待遇だけでなく、「どんな人たちと働くのか」「職場の雰囲気はどうなのか」といった安心感も重要だと考えています。

そこでこのページでは、「安心を届ける、やさしい職場。」というキャッチコピーを軸に、施設の想いや働く環境、研修制度や福利厚生などを順番に紹介しながら、応募前の不安を少しずつ解消できる構成を意識しました。

求人情報を並べるだけではなく、「ここなら安心して働けそう」と感じてもらえる採用ページを目指して制作しています。

自主制作/架空サイト

介護施設の採用ページということもあり、まず大切にしたのは「やさしさ」と「安心感」が伝わることでした。

施設名の「やすらぎの杜　ケアセンター」やキャッチコピーの雰囲気に合わせて、全体を柔らかく親しみやすいデザインでまとめています。
ただし、やさしい印象だけを優先すると情報が埋もれてしまうため、装飾は必要以上に増やさず、内容がきちんと伝わる見やすさも重要視しました。

また、各セクションごとに背景色を切り替えることで情報のまとまりを分かりやすくし、初めて訪れた人でもページの内容を追いやすい構成にしています。

フォントには丸みのある書体を使用し、全体を通して親しみやすい印象を持たせました。
カラーについては、施設の落ち着いた雰囲気に合わせて深い緑を基調とし、大きな見出しにも使用することで強すぎない信頼感を表現しています。
一方で、応募や訴求につながる重要ポイントには同じ明度帯の赤をアクセントとして使い、自然に視線が集まるよう工夫しました。

やさしさだけでなく、「この施設なら安心して働けそう」と感じてもらえることを意識して制作しています。

介護施設や福祉事業所をはじめ、人材採用を目的としたホームページを検討している方に近い実例です。

求人情報を掲載するだけでなく、職場の雰囲気や働く人の想いまで伝えたい場合や、未経験・主婦層・異業種からの転職者など、不安を抱えた求職者に安心感を届けたい場合の参考としてご覧いただけます。

条件や制度だけではなく、「ここで働く自分が想像できること」を大切にした採用サイトをつくりたい方に向いている事例です。